Im Laufe der Zeit kam es zum Abschluss mehrerer Änderungsverträge, die wechselseitig zu einer Reduzierung bzw. Arbeitnehmer dürften nicht ohne Rücksicht auf ihre sozialen Lebensverhältnisse an einen Ort versetzt werden, den sie von ihrem Wohnort aus nicht täglich erreichen können. Aber darf der Arbeitgeber das überhaupt? Grundsätzlich verfügt Ihr Arbeitgeber über ein Weisungs- beziehungsweise Direktionsrecht, an das Sie in der Regel gebunden sind. Grundsätzlich gilt: Je unspezifischer Ihre Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag, desto größer der Handlungsspielraum des Arbeitgebers. Versetzung: Welche Rechte Arbeitnehmer haben. Schwierig wird eine Versetzung nicht nur bei einem Ortswechsel – manchmal ändern sich Art und Umfang der Tätigkeit. Und nicht immer stecken hehre, fachliche Gründe dahinter, sondern knallhartes Kalkül des Arbeitgebers. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Was kann ich jetzt tun? Nein? Bei letzterem handelt es sich nicht um eine eigentliche Kündigung, sondern um die Beendigung eines alten Vertrages mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen, allerdings mit anderen Bedingungen. Aber auch hier muss abgewägt werden: Arbeitet der Mitarbeiter ohnehin nur wenige Stunden am Tag in Teilzeit, kann eine Versetzung als unzumutbar ausgelegt werden. Es können aber auch weniger redliche Gründe dahinterstecken. Dabei handelt es sich nicht selten um ein Täuschungsmanöver, mit dem Sie aufs Abstellgleis geschoben werden sollen – wenn Aufgaben und Personalverantwortung nicht mitwachsen. Einer Versetzung einfach nicht Folge zu leisten ist ein Abmahnungsgrund – und kann letztlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung zur Folge haben. Das ist ein wichtiger Zusatz, denn er meint, dass stets abgewogen werden muss zwischen dem Interesse des Arbeitgebers an einer Versetzung und denen des Arbeitnehmers beziehungsweise der … Oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihre neuen Aufgaben im Arbeitsvertrag festschreiben möchte, genauso wie erweiterte Weisungsbefugnisse. Willkommen beim Original und Testsieger. Die darf er allerdings nicht einfach verweigern, vielmehr ist er an die Vorgaben im BetrVG gebunden. Grundlegender Rat also: Bleiben Sie diszipliniert. Auf dieser Seite finden Sie Informationen darüber, was man unter einer Versetzung versteht, ob ein Arbeitnehmer einer Versetzung zustimmen muss und unter welchen Umständen eine Versetzung vom Weisungsrecht des Arbeitgebers abgedeckt ist. Und noch etwas: Hat der Arbeitgeber den Betriebsrat erst gar nicht über die Versetzung informiert, kann sie rückgängig gemacht werden – das ist nämlich unzulässig. Klauseln im Arbeitsvertrag hin oder her – willkürlich darf Ihr Chef nicht handeln. Möglich sind solche Formen: ➠ Ihnen werden neue Aufgaben zugeteilt. § 99 Abs. 1 Arbeitsvertragsrechtliche (individualrechtliche) Versetzung. Versetzung - Änderung von Arbeitsort und Tätigkeit. Ist eine Versetzung nicht vom Direktionsrecht abgedeckt, ist der Arbeitsvertrag abzuändern bzw. Oft stecken sehr naheliegende Gründe hinter einer Versetzung. Achtung: Gemäß Gewerbeordnung (§ 106) begrenzen arbeitsvertragliche Bestimmungen sein Handeln genauso, wie eine Betriebsvereinbarung oder ein zutreffender Tarifvertrag. 2 Wochen verlängert werden, obwohl ich schon schriftlich ! Sie werden in einer anderen Filiale benötigt oder müssen die Aufgaben einer Kollegin übernehmen, die langfristig erkrankt ist. Eine Arbeitnehmerin war als Pflegerin in einer Klinik in Vollzeit beschäftigt. Der Ortswechsel allein muss also noch kein Kriterium sein, um von einer Versetzung sprechen zu können. Kündigung während der Schwangerschaft: Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht? Ihr Arbeitgeber ist also prinzipiell befugt, Sie zu versetzen, ohne dass er Ihre Zustimmung hat. Organisatorisch ist regelmäßig mit einer Versetzung ein Stellenwechsel verbunden, der sich durch geänderten Arbeitsinhalt, andere Aufgaben, einen neuen Arbeitsort oder eine andere Eingliederung in der Hierarchie zeigen kann. Der Arbeitsort ist zu vereinbaren. Für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretung. Eine Versetzung kann für Sie auch zu einer indirekten Gehaltssenkung führen. Maßgebend ist, was im Arbeitsvertrag geregelt ist. Versetzung als bequemer Weg unliebsame Mitarbeiter loszuwerden („kalte Kündigung“) In manchen Fällen drängt sich der Verdacht auf, dass Unternehmen die Versetzung nutzen, um … Welche Gründe kann eine Versetzung haben? Arbeitsrecht Es geht um die Frage, ob im öffentlichen Dienst eine Rückgruppierung möglich ist, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen einer selbst beantragten Versetzung einen neuen Arbeitsplatz zugewiesen bekommt. Wie kann ich mich gegen eine Versetzung wehren? Die Arbeit niederlegen – das sollten Sie selbst dann nicht tun, wenn Sie von der Unrechtmäßigkeit Ihrer Versetzung vollkommen überzeugt sind. vertraglich geregelt zu haben, wird sich in einer ersten Reaktion überfahren fühlen und sich die Frage stellen, ob der Arbeitgeber das Recht dazu hat, solche Veränderungen zu verlangen. Ihr … ➠ Sie werden in eine andere Abteilung des Betriebs versetzt. Gerichte wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) lassen in ihre Entscheidung dabei in der Regel einfließen: Bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsort hängt die Zumutbarkeit daher vom jeweiligen Einzelfall ab. Gründen muss vor jeder Beteiligung des Betriebsrats geprüft werden, ob die Voraussetzungen für seine Mitbestimmung überhaupt gegeben sind. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 22. Hierdurch wird das Handeln des Arbeitgebers beschränkt. Eine Versetzung ist für viele Arbeitnehmer eine große Umstellung. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Björn Blume, Rechtsanwalt Weitere Manöver Ihres Arbeitgebers könnten sein: Vorsicht auch bei Sonderprojekten, die scheinbar einer Beförderung gleichkommen. Nach ihrem Arbeitsvertrag wurde sie im Fachbereich Psychiatrie eingesetzt. Welche Rechte haben Arbeitnehmer? Was ist der Unterschied zwischen einer Umsetzung und einer Versetzung? Auch ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht auf einen bestimmten Radius festgelegt. Für Arbeitgeber eine günstige Gelegenheit, um ihn durch Zusatzklauseln zu ergänzen. Schauen Sie also in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob ein konkreter Arbeitsort im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, oder Ihr Chef das Recht hat, Sie einfach in eine andere Stadt zu versetzen. Versetzung muss im „billigen Ermessen“ geschehen Hier heißt es zudem, dass der Arbeit­geber die Arbeits­leistung näher bestimmen darf, solange dies im „billigen Ermessen“ geschieht. Alle wichtigen Informationen über die Befugnisse und Grenzen bei der Versetzung im Arbeitsrecht…. Gesetzlich ist der Begriff der Versetzung nur etwas versteckt in § 95 Abs. Das deutsche Arbeitsrecht versteht darunter, wenn einem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird. Eine Versetzung kann gegen Verträge, Gesetze und Verordnungen verstoßen – und ist in vielen Fällen unzumutbar. Eine Versetzung kann vom Weisungsrecht gedeckt sein (weil kein konkreter Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgehalten wurde) und dennoch als nicht zumutbar eingestuft werden. Das Arbeitsrecht definiert hier keine Maximalparameter, kommt es doch auf die jeweiligen Interessen der Vertragspartner an. Um beurteilen zu können, ob die Versetzung vom Arbeitnehmer rechtens ist, bedarf es also zunächst eines Blickes in den Arbeitsvertrag. Arbeitsrecht 1 Arbeitsvertragsrechtliche (individualrechtliche) Versetzung. Ich habe einen Versetzungsantrag gestellt, weil die Möglichkeit besteht erheblich weniger Pendelzeit zu beanspruchen. Er prüft, ob Ihre Versetzung alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfüllt und damit zulässig ist. Viele Arbeitnehmer kennen die Angst vom Arbeitgeber plötzlich an einen anderen Arbeitsort versetzt zu werden. Eine Versetzung ist – ebenso wie eine Beförderung oder Kündigung – eine Personalmaßnahme. Kann Versetzung um ca. Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Gründe + Vorlage, Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Fristen, Folgen, Kündigungsschreiben: Muster, Vorlagen, Tipps, 6 Fehler, Arbeitszeugnis Formulierungen: 200 Codes entschlüsselt, Krankmelden: Richtig krank melden per Mail oder Telefon, Kündigung – und jetzt? Allein schon aus präventiven Gründen: Im Fall der Fälle haben Sie für Ihre kommende Bewerbung ein wichtiges Dokument in der Hand. Das BAG bestätigte die … Weiterhin informieren wir Sie darüber, ob die Versetzung in eine andere Stadt oder gar in ein anderes Land zulässig ist und … Ist der Arbeitsort im Arbeitsvertrag also eindeutig definiert, hat der Arbeitgeber es schwerer, die vereinbarte Leistung an einem anderen Arbeitsort zu verlangen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Entscheidend für die Definition nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ist, dass bei einer Versetzung die Dauer von einem Monat überschritten wird oder mit einer „erheblichen Änderung der Umstände“ zu rechnen ist. Aber es kommt auf den Einzelfall an. Möglicherweise legt es Ihr Arbeitgeber darauf an, will Sie durch eine Versetzung provozieren. Die auch als Versetzungsvorbehalt bekannte Formulierung gewährt ihm einen größeren Spielraum und erlaubt die Versetzung von einem Arbeitsort an einen anderen auch, wenn grundsätzlich ein fester Arbeitsort vereinbart wurde. Danach handelt es sich um eine Versetzung, wenn 1. der So sollten Sie vorgehen: Sind Sie von einer Versetzung bedroht, sollten Sie genau in Ihren Arbeitsvertrag schauen und ihn gegebenenfalls von einem Experten prüfen lassen. Prüfen Sie diese ganz genau, bevor Sie Ihren Vertrag neu signieren. Die Umsetzung eines Mitarbeiters ohne Zustimmung ist allerdings nicht erlaubt, wenn im Arbeitsvertrag der Arbeitsplatz genau festgelegt ist. Muss die Versetzung vom Betriebsrat genehmigt werden? Sofern es in Ihrer Firma einen Betriebsrat gibt, holen Sie ihn sich unbedingt als schlagkräftigen Verbündeten hinzu. Sehr geehrte Damen und Herren, nach einer mehrmonatigen Phase der Arbeitsunfähigkeit will mich mein Arbeitgeber auf einen anderen Arbeitsplatz (andere Abteilung; vorher hatte ich Leitungsfunktion, jetzt soll ich auf einer Sachbearbeiterstelle ohne Leitungsaufgaben eingesetzt werden) versetzen. Arbeitsvertrag » Wann kann die Versetzung durch den Arbeitgeber angeordnet werden? Die notwendige Voraussetzung besteht hier darin, nach billigem Ermessen vorzugehen. Das entspricht auch diesem Fall: - dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird, - die Zuweisung die voraussichtliche Dauer von einem Monat überschreitet, oder - mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Lassen Sie sich im Ernstfall daher vom Anwalt beraten. Ist eine Versetzung mitbestimmungspflichtig? Für den Laien ist das häufig schwer nachvollziehbar. Ihr Arbeitgeber darf Sie weder auf eine Arbeitsstelle versetzen, auf der Sie weniger verdienen, noch auf eine, bei der Sie weniger Verantwortung als zuvor tragen. ich bin seit guten 4 Jahren innerbetrieblich versetzt worden und möchte dort gerne für immer bleiben. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss. Gut für Ihren Arbeitgeber, wenn Sie von sich aus nun einen Aufhebungsvertrag ins Spiel bringen würden – denn damit würden Ihre Chancen auf eine gute Abfindung sinken. Das heißt: Der Aufgabenbereich verändert sich für nicht länger als einen Monat oder die Veränderung ist nicht maßgeblich. Anwendungsfälle Davon sollten Sie Gebrauch machen. Die Versetzung ist im Arbeitsrecht nur unter bestimmen Umständen erlaubt. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber: Wirksam oder nicht? Haben Sie familiäre Verpflichtungen oder zahlen gerade ein Haus ab, steigen Ihre Chancen auf Nicht-Versetzung. in m firma wurde uns gesagt das es jetzt einen sogenannten Pool gibt.dorthin kommen alle mitarbeiter die länger als 3 wochen krank sind.und dann werden sie meist nach rückkehr in andere stationen versetzt.ich arbeite in der häuslichen krankenpflege.ist das rechtens ? Im Zuge dieser vertraglichen Änderungen wurde auch die ursprüngliche Regelung ersetzt, … Damit muss nicht zwingend ein rein inhäusiger Wechsel des Arbeitsplatzes gemeint sein, sondern unter Umständen sogar ein ganz anderer Arbeitsort . Wie Sie eine Kündigung schreiben – Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht: Aktuelle Ratgeber, Fortbildung: Qualitätssteigerung von Arbeitgeber und -nehmer, Haftungsausschluss - Inhalte auf arbeitsvertrag.org. ________________________Unterschrift des Arbeitgebers, ________________________Unterschrift des Arbeitnehmers, Versetzungsschreiben erhalten am: ________________________. Darf mein Arbeitgeber mich nach so einer langen Zeit einfach wieder auf meinen alten Arbeitsplatz zurückschicken (versetzen)? Ist eine Versetzung zulässig, reicht daher die Erklärung des Arbeitgebers aus, um die Versetzung wirksam werden zu lassen. 3 BetrVG definiert, allerdings eher unter Bezugnahme auf die Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Der Arbeitsort und die zu absolvierenden Tätigkeiten sind hier festgelegt, so verlangt es das Nachweisgesetz (NachwG): Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Einfacher wird es für ihn, wenn eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag enthalten ist. Versuchen Sie, mit Ihrem Arbeitgeber eine Auswahlrichtlinie zur Versetzung zu vereinbaren. Aus arbeitsrechtlicher Sicht wird als zumutbar gewertet, wenn der neue Arbeitsplatz beispielsweise innerhalb von ein bis zwei Stunden erreichbar ist. Andernfalls gilt sie als akzeptiert. Allerdings muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Versetzung informierten und dessen Zustimmung einholen. Zum Beispiel dann, wenn die Versetzung gegen Betriebsvereinbarungen verstößt, wenn Sie dadurch eindeutig benachteiligt würden oder wenn die berechtigte Gefahr besteht, dass andere Mitarbeiter aufgrund dieser Maßnahme gekündigt werden. Beispiel: Sie sind Vertriebler und werden vom Rhein-Main-Gebiet ins weniger lukrative Münsterland versetzt. Ich soll bis zum Sommerurlaub in eine andere Abteilung versetzt werden. Damit es erst gar nicht zu einem Rechtsstreit kommt, sollten Unternehmen die Grenzen des Direktionsrechts kennen und die Vorgaben für eine Versetzung beachten. Der Arbeitsvertrag ist nicht immer statisch, sondern kann angepasst und erweitert werden. Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung – Wie passt das zusammen? Was Ihr Arbeitgeber zum Beispiel nicht darf: Sie auf eine niedrigere oder schlechter bezahlte Position degradieren. Aber möglichst schnell, denn der Betriebsrat muss seine Zustimmung zu einer Versetzung innerhalb einer Woche nach der Unterrichtung durch den Arbeitgeber verweigern – unter schriftlicher Angabe von Gründen. In Paragraph 106 der Gewerbeordnung ist ausdrücklich festgehalten, dass ein Arbeitgeber „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“ kann. Diese Bedeutung klammert solche Arbeitnehmer aus, deren Arbeitsverhältnis ohnehin nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz stattfindet. Als Versetzung definiert das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): […] die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Mussichwissen, 19. Und er muss darauf achten, dass die Versetzung für den Arbeitnehmer zumutbar ist. Dann sind Sie hier richtig. Sollten Sie der Versetzung einer Kollegin oder eines Kollegen widersprechen wollen, können Sie folgendes Muster zur Orientierung nutzen. In diesem Gespräch hat man uns mitgeteilt das Arbeitsplätze in unserer Abteilung wegfallen und eine Frist von 2 Tagen gegeben für Das Weisungsrecht des Arbeitgebers kann der Betriebsrat zwar nicht aushebeln. den Dienstantrittstermin habe ?? Den BR mit ausreden hinhält. Wer beispielsweise Angehörige vor Ort pflegt oder alleinerziehend ist, dürfte auf mehr Verständnis hoffen. Innerbetriebliche Versetzung ? In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: […]. Doch nicht immer müssen sie den Anweisungen des Arbeitgebers Folge leisten. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, so gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.“ (§ 95 „Auswahlrichtlinien“ BetVG). danke Die Versetzung ist von der Umsetzung abzugrenzen. Vor den Arbeitsgerichten wird in der Regel abgewogen – zwischen Interesse des Arbeitgebers und dem des Arbeitnehmers. Wiederaufstockung ihrer Arbeitszeiten führten. So beispielsweise in dem Fall, bei dem ein Isolierer und Vater dreier schulpflichtiger Kinder vom vorherigen Arbeitsort Brunsbüttel auf eine Baustelle im 650 Kilometer entfernten Ludwigshafen eingesetzt werden sollte.

Nc Bauingenieurwesen Hamburg, Dz Bank Gehalt, Lenovo Bedienungsanleitung Tastatur, Diakonie Mosbach Kleiderkammer, Semesterzeiten Medizin Freiburg, Deckblatt Masterarbeit Uni Mainz, Steop 4 Mal Nicht Geschafft, Kaffeepreis Prognose 2020,